Koło nr 65

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提高员工对企业绿色化的参与度可以打造一支更有动力、更有生产力、更有活力的员工队伍——一支了解良好商业道德和企业责任的重要性和价值的员工队伍。 本指南介绍了十种行之有效的方法，让员工参与公司的环境和社会目标。它基于 30 年的学术和行业研究，专为人力资源经理、培训师以及负责健康、安全和环境的员工而设计。 走向绿色的 4 个理由 公司至少有四个理由来改善对环境和社区的影响： 1. 削减成本。减少浪费——无论是能源还是产品——通常可以节省资金。 2.增加收入。客户将为绿色产品（例如由回收材料制成）或符合道德标准（例如公平贸易）的产品多支付高达 10% 的费用。 3. 寻找并留住优秀员工。员工在选择雇主时会考虑社会责任和环境承诺。因为找到合格的工人是加拿大小企业主的首要任务，对人类和地球有益不再只是“好事”。如需进一步阅读，请参阅“求职者更喜欢可持续发展公司的三个原因”。 4. 这是一笔好生意。

政府、供应商、客户和员工都在谈论公司在环境和社会中发挥的作用。聪明的商业领袖希望成为这场对话的一部分。 成功是什么样的 员工敬业度的 9 个标志 敬业的员工了解财务、环境和社会问题是相互关联的，并相信他们的组织正在解决这三个问题。这些是员工致力于环境和社会目标的标志： 人力资源经理雇用致力于客户、员工和环境的人员。 员工因达到环境目标而获得奖励，例如减少浪费或能源使用。 员工将公司的可持 Whatsapp 号码列表 续发展价值观融入到个人生活中，选择拼车或骑自行车上班、在社区做志愿者、在家打包午餐等。 销售人员了解公司产品或服务的环境和社会影响（例如，它们的碳足迹或能源消耗，无论它们是本地生产的还是公平贸易的）。他们利用这些品质将公司的产品或服务与竞争对手的产品或服务区分开来。 一线员工定期寻找减少能源或水使用的方法。 员工做出业务决策不仅基于利润潜力，还基于什么是“正确的做法”。 员工参与公园美化项目和筹款活动等社区活动。



在考虑新供应商的产品时，采购经理会自动筛选产品，看看它们是否符合公司的环境或道德标准。 总裁（或其他高级员工）推动整个行业的努力，以改善整个行业的环境或社会影响。 让员工参与“走向绿色”的 10 种方法 尽可能开始并继续添加活动。更多策略将帮助您将环境和社会问题作为工作场所的核心部分，并使您能够找到并留住优秀的员工。 1. 成为榜样 不要只说，要做。成为第一个骑自行车上班的人。将午餐垃圾分类为垃圾、堆肥和可回收物。 2. 从顶部开始 通过让高级人员负责项目来表明环境和社会承诺的重要性。确保全公司范围内的环境委员会包括高级员工。将碳中和或环境审计等重大项目分配给最高级的运营人员。 3. 说到做到 为环境和社会倡议分配时间和金钱。给公司员工时间参与志愿者项目。购买节能设备或灯。购买碳信用额来抵消您公司的温室气体排放。为员工提供灵活的工作时间或移动工作选择。 4.把它写下来 政策使您的企业价值观变得明确，明确期望并帮助员工做出更好的决策。
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